PREVENCIÓN DE SANCIONES EN MATERIA LABORAL Ver agrandado

PREVENCIÓN DE SANCIONES EN MATERIA LABORAL 2017

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La lectura de este libro permitirá a los patrones conocer la normativa que establece las obligaciones laborales a su cargo, ya que el entorno laboral es factible para que carezcan de la información que les es aplicable. Conozca esta inigualable obra para la PREVENCION DE SANCIONES EN MATERIA LABORAL, y visualice como proteger el patrimonio de una empresa sin menoscabo del derecho de los trabajadores.

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Ficha técnica

Peso 121 gr
formato Impreso
Autor Dr. Jacinto García Flores
Edición 1a
Paginas 154
Encuadernado Pegado
ISBN 978-607-406-898-6
Tamaño 13.5 x 21.00

Más información

CONTENIDO:

 

ABREVIATURAS

 

INTRODUCCION

 

CAPITULO I. INDEBIDAS CONDUCTAS PATRONALES SANCIONADAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

I. Introducción

II. Concepto de responsabilidad y sanción

III. ¿Por qué en la LFT se establecieron responsabilidades y sanciones?

IV. Marco jurídico sancionador de la responsabilidad del patrón y del trabajador

V. La unidad de medida y actualización

VI. El caso particular del Título Dieciséis de la Ley Federal del Trabajo

VII. ¿Cómo afecta al patrimonio empresarial la aplicación de multas laborales?

VIII. Carácter fiscal de las multas impuestas por la inspección del trabajo

 

CAPITULO II. CONDUCTAS PATRONALES INDEBIDAS SANCIONADAS POR EL REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. Introducción

II. Contenido del artículo 514 abrogado de la LFT

III. Disposiciones organizacionales para la seguridad y salud en el trabajo de carácter general

IV. Sanciones contra los patrones por violaciones al RFSST

 

CAPITULO III. LA AUDITORIA LABORAL

I. Introducción

II. ¿Qué se debe entender por documento?

III. Fundamento legal de la obligación patronal de elaborar la documentación que ordena la LFT

IV. Aspectos prácticos de la auditoría laboral

 

CAPITULO IV. LOS NUEVOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SU UTILIZACION POR LA EMPRESA

I. Introducción

II. El contrato individual de trabajo

III. Duración de las relaciones de trabajo

 

CAPITULO V. LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO

I. Introducción

II. Diferencia entre capacitación y adiestramiento

III. La capacitación y el adiestramiento, medios para aumentar la producción y productividad de las empresas

IV. Formatos expedidos por la STPS

V. La comisión para evaluar la capacitación de los trabajadores

VI. El comité nacional de productividad

VII. Sanciones aplicables a los patrones por no capacitar y adiestrar a los trabajadores

 

CAPITULO VI. LA VULNERABILIDAD DE LAS MIPYMES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN MEXICO

I. Introducción

II. La importancia de las MIPYMES en el mundo

III. El portal electrónico “tu empresa”

IV. La vulnerabilidad de la existencia de las MIPYMES

 

BIBLIOGRAFIA

 

LEGISLACION

 

REFERENCIAS ELECTRONICAS

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