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El Perfil del Directivo de Alto Rendimiento (D.A.R.)

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La labor de dirección en grupos humanos de trabajo es una tarea difícil, pero más difícil es ser un buen directivo, ya que requiere de un proceso de adquisición de conocimiento, experiencias y sobre todo de tiempo. Lo anterior nadie lo sabe mejor que el C.P. Efraín Lechuga Santillán, quien, a través de más de un cuarto de siglo de función directiva y empresarial, ha vivido innumerables éxitos y fracasos que le han ayudado en su crecimiento profesional. Esta serie de experiencias las plasma en su libro "El Perfil del Directivo de Alto Rendimiento"", una obra que asume un compromiso con aquellos dirigentes que no se desploman ante los problemas y piensan más en ser protagonistas que espectadores. Un libro para aquellas personas que buscan la excelencia directiva a pesar de la adversidad."

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Ficha técnica

Peso 250
formato Impreso
Autor  Efraín Lechuga Santillán
Edición 2006
Paginas 241
Encuadernado Pegado
ISBN 9789687427638
Tamaño 13.5 x 21

Más información

Contenido del libro El Perfil del Directivo de Alto Rendimiento (D.A.R.):

CAPITULO I
Tiene ambición de éxito.

CAPITULO II
Tiene un crecimiento equilibrado.

CAPITULO III
Es un soñador con una sólida escala de valores.

CAPITULO IV
Cuida su salud.

CAPITULO V
Tiene una actitud mental positiva.

CAPITULO VI
Es una persona creativa.

CAPITULO VII
Lo desafían los problemas.

CAPITULO VIII
Es un gran negociador.

CAPITULO IX
Cultiva los buenos hábitos.

CAPITULO X
Es una persona de metas.

CAPITULO XI
Planea tus actividades.

CAPITULO XII
Es una persona de acciones.

CAPITULO XIII
Capitaliza sus fracasos y aprende de sus errores.

CAPITULO XIV
Es capaz de asumir grandes riesgos.

CAPITULO XV
Es un excelente comunicador.

CAPITULO XVI
Fomenta las relaciones humanas y públicas.

CAPITULO XVII
Es un gran vendedor.

CAPITULO XVIII
Promueve la calidad en el servicio al cliente.

CAPITULO XIX
Tiene capacidad de cambio.

CAPITULO XX
Sabe administrar su tiempo.

CAPITULO XXI
Sabe delegar.

CAPITULO XXII
Optimiza los recursos humanos.

CAPITULO XXIII
Promueve la capacitación.

CAPITULO XXIV
Fomenta el trabajo de equipo.

CAPITULO XXV
Es un gran motivador.

CAPITULO XXVI
Promueve la productividad.

CAPITULO XXVII
Es un líder.

CAPITULO XXVIII
Es una persona con suerte.

CAPITULO XXIX
Tiene un enfoque a resultados.

MERCADO AL QUE VA DIRIGIDO:
Público en General y Directivos de Empresas

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