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El Decreto de Austeridad es un análisis jurídico laboral dirigido en especial a los servidores públicos federales, pero también a abogados y estudiosos del derecho, con la finalidad de explicar los medios de defensa que existen en nuestro sistema jurídico cuando un acto de autoridad transgrede normas de protección al salario, aguinaldo y cualquier otra prestación de naturaleza laboral.
La medida I de este decreto propone, entre otras, la reducción voluntaria del salario de los llamados “altos funcionarios públicos”, expresando además que éstos no tendrán aguinaldos, ni prestaciones de fin de año, lo que consideramos violatorio de los derechos humanos y garantías sociales que derivan de los artículos 1, 16, 123, 127 y 133 de la CPEUM, así como de las normas del trabajo que derivan de la LFT y la LFTSE.

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PROLOGO

INTRODUCCION

CAPITULO I. GENERALIDADES DEL DECRETO DE AUSTERIDAD
1. El Decreto de Austeridad
2. Los privilegios en la administración pública

CAPITULO II. FINES, OBJETIVOS Y CONSECUENCIAS JURIDICAS DEL DECRETO DE AUSTERIDAD
1. Fines y objetivos
2. El Decreto de Austeridad es violatorio de los derechos humanos consagrados en el artículo 1o. constitucional y del principio de progresividad
3. El Decreto de Austeridad es violatorio de la garantía de seguridad jurídica y del principio de legalidad
4. El Decreto de Austeridad es violatorio de las garantías sociales que derivan del artículo 123 constitucional y sus leyes reglamentarias
5. El Decreto de Austeridad es violatorio del artículo 127 constitucional
6. El Decreto de Austeridad es violatorio del artículo 133 de la Constitución o de la supremacía constitucional

CAPITULO III. ANALISIS DOGMATICO DEL DECRETO
1. Consideraciones iniciales
2. Concepto de decreto y fundamento legal
3. Tipos de decretos
3.1. Decretos Legislativos
3.2. Decretos administrativos
3.3. Decreto del Ejecutivo
3.4. Decreto judicial
4. Naturaleza jurídica del decreto
5. Características del decreto

CAPITULO IV. SUJETOS A QUIENES SE PRETENDE APLICAR EL DECRETO DE AUSTERIDAD
1. Consideraciones preliminares
2. La administración pública federal
3. La administración pública centralizada
3.1. Estructura de la administración pública centralizada
4. La administración pública paraestatal
4.1. Estructura de la administración pública paraestatal

CAPITULO V. MEDIOS DE IMPUGNACION
1. Generalidades de los medios de impugnación
2. El juicio contencioso administrativo federal ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa
2.1. Conceptos fundamentales del juicio contencioso administrativo federal
A. Recurso administrativo y jurisdicción administrativa
B. Naturaleza jurídica del juicio contencioso administrativo
C. Las partes en el juicio contencioso administrativo federal
2.2. La procedencia, la demanda y el trámite del juicio contencioso administrativo federal
A. Procedencia
B. La demanda de nulidad
C. El trámite y estudio del juicio contencioso administrativo federal
2.3. Plazo para promover el juicio contencioso administrativo federal
3. El procedimiento ordinario ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
3.1. Aclaraciones previas en torno a la reforma laboral del 1o. de mayo de 2019 y el concepto de procedimiento ordinario
3.2. Competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para conocer de los conflictos que se susciten entre los organismos descentralizados federales y sus trabajadores
3.3. Los conflictos laborales. Concepto y clasificación
A. En razón de los sujetos
B. En razón de su naturaleza
C. En razón del interés afectado
3.4. El trámite del procedimiento ordinario
3.5. Plazos para promover el procedimiento ordinario
A. Acción de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
B. Acción reclamando el pago del aguinaldo y prestaciones de fin de año: procedimiento especial por regla general y procedimiento ordinario por excepción
4. El procedimiento burocrático ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
4.1. Consideraciones iniciales
4.2. Los trabajadores de confianza y el régimen de exclusión
4.3. Competencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para conocer del conflicto derivado por la reducción salarial y la omisión en el pago de aguinaldo y prestaciones de fin de año
4.4. Naturaleza del conflicto
4.5. El trámite del procedimiento burocrático
4.6. Plazos para promover el procedimiento burocrático y/o la acción reclamando el respeto y pago del salario, aguinaldo y prestaciones de fin de año en los términos convenidos
5. El juicio de amparo indirecto ante el Juzgado de Distrito
5.1. Conceptos fundamentales del juicio de amparo indirecto en contra del Decreto de Austeridad

A. Juicio de amparo
B. Naturaleza jurídica del amparo indirecto
C. La acción de amparo en general
D. Las partes en el juicio de amparo indirecto en contra del Decreto de Austeridad
E. El plazo o término para promover el juicio de amparo indirecto
F. El Decreto de Austeridad como norma de carácter general autoaplicativa
G. La demanda de garantías
H. El trámite del juicio de amparo indirecto

CONSIDERACIONES FINALES

BIBLIOGRAFIA

LEGISLACION Y TRATADOS

PAGINAS WEB


SWFEFI20DECA0
996 Artículos

Ficha técnica

formato
ON LINE no descargable
Autor
Lic. Efrén Manuel Cruz Vázquez
Edición
1a.
Paginas
150
Encuadernado
Electrónico
ISBN
9786075412405

Referencias específicas

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