La obra, EL ABC DE SUELDOS Y SALARIOS, le dará respuesta a preguntas como cuándo debo considerar a un trabajador como tal, cómo debo pagar los salarios de manera semanal o quincenal, el pago de nómina debe ser en efectivo, qué puedo descontar a los trabajadores de su salario. Aborda temas relacionados con la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la Ley del Seguro Social, la Ley del Infonavit, la Resolución Miscelánea Fiscal, la Compilación de Criterios Normativos del SAT, además de considerar sus reglamentos.
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CAPITULO I. LEY FEDERAL DEL TRABAJO 1. Subordinación. 2. Patrón. 3. Empresa. 4. Jurisprudencia y costumbre. 5. Prevalecerá lo favorable para el trabajador. 6. Agentes de comercio. 7. Menores de edad. 8. Salario. 9. Salario integrado. 10. Pago de salario semanal o quincenal. 11. Pago de salario en moneda de curso legal. 12. Descuentos en los salarios y el uso de la UMI. 13. Intereses por préstamos. 14. Preferencia de pago de salarios y acreedores. 15. Propinas. 16. Contrato. 17. Jornada de trabajo. 18. Horas extras. 19. Días de descanso y prima dominical. 20. Vacaciones nuevos períodos de cálculo a partir del año 2023. 21. Aguinaldo. 22. Participación de los trabajadores en las utilidades y un caso práctico. 23. Indemnizaciones y prima de antigüedad. 24. Más de tres días de inasistencia en un período de treinta días. 25. Prescripción. 25.1. Trabajadores separados. 25.2. Descuentos, despidos y medidas disciplinarias. 25.3. Acciones de trabajo como salario y prestaciones. 26. Carga del patrón de comprobar hechos. 27. Irrenunciables los derechos de los trabajadores. 28. Modificación de prestaciones. 29. Outsourcing o subcontratación especializada. 30. Trabajo por temporada discontinuo a prueba o capacitación inicial. 31. Escrito donde consten las condiciones de trabajo. 32. Trabajo por temporada o discontinuo. 33. Período a prueba. 34. Capacitación inicial. 35. Período a prueba y capacitación inicial por escrito, si no se considerará por tiempo indeterminado. 36. Período a prueba y capacitación inicial improrrogables. 37. Concluya período a prueba y capacitación inicial se considera tiempo indeterminado y se considera para la antigüedad. 38. Obligaciones de los patrones en contingencia sanitaria. 39. Suspensión de labores por contingencia sanitaria e indemnización a trabajadores. 40. Trabajo de mujeres en gestación o lactancia en contingencia sanitaria. 41. Trabajo de menores en contingencia sanitaria. 42. Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. 43. Rescisión por hostigamiento o acoso sexual. 44. Normas oficiales mexicanas de seguridad. 45. Instalaciones para personas con discapacidad. 46. Prohibido solicitar certificados de no embarazo. 47. Modificación de descanso antes y después del parto. 48. Descanso por adopción. 49. Descanso por lactancia. 50. Permiso de paternidad. 51. Infonacot. 52. Salario por unidad de tiempo. 53. Pensiones alimenticias. 54. Desglose en los convenios de terminación de la relación de trabajo. 55. RFC y CURP en contrato de trabajo. 56. Substitución patronal. 57. Multas en general. 58. Teletrabajo. 59. Simulaciones laborales con RESICO se considera delito fiscal.
CAPITULO II. LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 1. Sujeto, objeto, base y tarifa. 2. Asimilados a salarios. 3. Requisitos y comprobantes fiscales digitales. 4. Tarifas de ISR modificación en el año 2023. 5. Subsidio para el empleo. 6. Cálculo del pago provisional. 7. Subsidio para el empleo en declaración del ejercicio y devolución de remanentes. 8. Deducible el 47% o 53% del pago exento a trabajadores. 9. Base para el cálculo de PTU. 10. Opción para retención del ISR de la PTU. 11. PTU disminuible. 12. Aguinaldo. 13. Horas extras. 14. Indemnizaciones. 15. Días de descanso. 16. Premios de asistencia y puntualidad. 17. Comisiones, destajos, premios y bonos. 18. Gratificaciones. 19. Ayuda para renta. 20. Ayuda para transporte. 21. Alimentación. 22. Instrumentos de trabajo. 23. Prima vacacional. 24. Viáticos. 25. Propinas. 26. Previsión social. 26.1. Requisitos para su deducción. 26.2. Vales de despensa. 26.3. Subsidios por incapacidad. 26.4. Becas educacionales. 26.5. Guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas. 26.6. Cuotas obreras pagadas por el patrón. 26.7. Reembolsos de gastos médicos y funerales. 26.8. Primas de seguros de vida y gastos médicos. 26.9. Fondo de ahorro. 26.10. Exención de siete veces el salario mínimo. 27. Impuesto anual. 27.1. Obligación de efectuar cálculo anual y presentar declaración anual por parte del trabajador, así como deducciones personales. 27.2. Anualización del ISR. 27.3. Compensaciones y devoluciones. 27.4. Constancias de retención. 27.5. Caso práctico de pagos provisionales y cálculo anual. 28. Uso de UMA o Salario Mínimo para exenciones
CAPITULO III. CUOTAS OBRERO PATRONALES 1. Sujetos de aseguramiento. 2. Quiénes están amparados por servicios médicos del IMSS. 3. Avisos de alta, baja y modificación de salarios. 4. Conceptos de integración salarial. 4.1. Concepto de salario e integración considerando prima vacacional y aguinaldo. 4.2. Ahorro. 4.3. Despensa. 4.4. Participación de los trabajadores en las utilidades. 4.5. Alimentación. 4.6. Habitación. 4.7. Transporte. 4.8. Instrumentos de trabajo. 4.9. Primas de seguros. 4.10. Premios de puntualidad y asistencia. 4.11. Otros premios y bonos. 4.12. Horas extras. 4.13. Propinas. 5. Tope de salario base de cotización. 6. Dictamen del IMSS y sus beneficios. 7. Trabajador con varios patrones que exceda el límite superior de pago de cuotas o sea inferior al salario mínimo. 8. Cálculo de cuotas. 8.1. Consideraciones para los cálculos. 8.2. Consideraciones para modificaciones de salarios. 8.3. Cálculos y requisitos en la nómina. 8.4. Cálculos con salario fijo, variable y mixto. 8.5. Nuevos porcentajes de cuotas del seguro social aplicables a partir del año 2023. 8.6. Límite de salario mínimo para cada rama. 8.7. Cálculo de cuotas a partir del año 2023. 8.8. Salario que excede los límites de pago de cuotas. 9. Riesgos de trabajo. 9.1. Consideraciones para el cálculo de riesgo de trabajo. 9.2. Asignación inicial de prima de riesgo. 9.3. Porcentaje de valuación y revaluación. 9.4. Casos en que se exime la presentación de declaración anual de riesgo de trabajo. 9.5. Sistema de administración de riesgo de trabajo. 9.6. Avisos relacionados con riesgo de trabajo. 9.7. Estadística de enfermedades y riesgo de trabajo así como su cálculo. 9.8. Riesgo de trabajo con diferentes actividades y sustitución patronal. 10. Cálculo de pensiones (art. 167 LSS 1973). 11. Pensión con la Ley actual 1997. 12. Recuperar fondos del retiro derecho imprescriptible. 13. Contratación de pensionados. 14. Infracciones y multas. 15. Uso de UMA o Salario Mínimo para establecer límites.
CAPITULO IV. INFONAVIT 1. Avisos del IMSS que se aplican al Infonavit. 2. Base de cuotas para el Infonavit. 3. Consideraciones sobre los créditos y fondos del Infonavit.
CAPITULO V. IMPUESTO SOBRE NOMINAS 1. Impuesto sobre nóminas. 2. Impuesto del 3% sobre nóminas de la Ciudad de México. 3. Impuesto del 3% sobre nóminas del Estado de México.
En tiempos difíciles, la excelencia suele ser el peaje que hay que pagar para transitar por la autopista del éxito empresarial... Esta obra va dedicada: A los pequeños y medianos empresarios que aspiran a la grandeza, con la intención de señalarles algunas alternativas que les permitan transitar por la ruta de la excelencia; pero también a los grandes, como un homenaje por que he tenido el privilegio de aprender de ellos extraordinarios secretos sobre el comportamiento que se debe asumir tanto en la bonanza como en la desgracia. A los que se encuentran extraviados en el camino en medio de la oscuridad de una severa crisis y necesitan luz para poder salir adelante, y están dispuestos a demostrar que su estatura empresarial es mas grande que los problemas que tienen que enfrentar. A los que viven con la profunda convicción de no ser meros espectadores, sino heroicos protagonistas comprometidos a realizar acciones concretas que contribuyan a cambiar para bien el mundo en que vivimos.
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Una Inspección de Trabajo tiene como finalidad observar las relaciones laborales y sus efectos entre el trabajador, el patrón, los Sindicatos y a su vez, la relación de estos con la Autoridad Laboral, y esta obra es esencial para analizar este tema y lograr el cumplimiento de la Ley. INCLUYE Comentarios sobre la NOM 35 Riesgos Psicosociales y la NOM 36 Riesgos Ergonómicos
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Esta obra tiene como objetivo que el lector (contribuyente) persona física o moral, encuentre orientación en forma práctica y sencilla, paso a paso sobre aquellos PAGOS PROVISIONALES DEL ISR, que sirvan de base para que opere en un marco de seguridad y tranquilidad jurídica.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre VACACIONES DIGNAS tiene importantes implicaciones financieras y empresariales en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Gracias a sus más de 30 años como consultores fiscales, su experiencia docente y su doble titulación como abogados y contadores, los autores realizan un análisis profundo de dichas implicaciones, y hacen importantes recomendaciones al lector. No solo toman en cuenta la reforma 2022 de forma integral, sino que también analizan las reformas laborales anteriores: 2012, 2019 y 2021.
Entre otras dudas importantes, los autores dan respuesta de manera práctica a aspectos laborales diversos, tales como ¿cuándo otorgar 12 días de vacaciones a trabajadores que cumplieron el 1.er aniversario laboral en 2022 o 2023? También contemplan dudas de cálculos: ¿El SBC de un trabajador de SMG deja de ser SMG al sumarse prima vacacional y el aguinaldo? Las respuestas a este tipo de inquietudes son fundamentales para evitar multas, sanciones y pagos indebidos, y deben ser tomadas en cuenta por contadores, abogados, empresarios, personal de recursos humanos y asesores.
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