La obra, EL ABC DE SUELDOS Y SALARIOS, le dará respuesta a preguntas como cuándo debo considerar a un trabajador como tal, cómo debo pagar los salarios de manera semanal o quincenal, el pago de nómina debe ser en efectivo, qué puedo descontar a los trabajadores de su salario. Aborda temas relacionados con la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la Ley del Seguro Social, la Ley del Infonavit, la Resolución Miscelánea Fiscal, la Compilación de Criterios Normativos del SAT, además de considerar sus reglamentos.
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CAPITULO I. LEY FEDERAL DEL TRABAJO 1. Subordinación. 2. Patrón. 3. Empresa. 4. Jurisprudencia y costumbre. 5. Prevalecerá lo favorable para el trabajador. 6. Agentes de comercio. 7. Menores de edad. 8. Salario. 9. Salario integrado. 10. Pago de salario semanal o quincenal. 11. Pago de salario en moneda de curso legal. 12. Descuentos en los salarios y el uso de la UMI. 13. Intereses por préstamos. 14. Preferencia de pago de salarios y acreedores. 15. Propinas. 16. Contrato. 17. Jornada de trabajo. 18. Horas extras. 19. Días de descanso y prima dominical. 20. Vacaciones nuevos períodos de cálculo a partir del año 2023. 21. Aguinaldo. 22. Participación de los trabajadores en las utilidades y un caso práctico. 23. Indemnizaciones y prima de antigüedad. 24. Más de tres días de inasistencia en un período de treinta días. 25. Prescripción. 25.1. Trabajadores separados. 25.2. Descuentos, despidos y medidas disciplinarias. 25.3. Acciones de trabajo como salario y prestaciones. 26. Carga del patrón de comprobar hechos. 27. Irrenunciables los derechos de los trabajadores. 28. Modificación de prestaciones. 29. Outsourcing o subcontratación especializada. 30. Trabajo por temporada discontinuo a prueba o capacitación inicial. 31. Escrito donde consten las condiciones de trabajo. 32. Trabajo por temporada o discontinuo. 33. Período a prueba. 34. Capacitación inicial. 35. Período a prueba y capacitación inicial por escrito, si no se considerará por tiempo indeterminado. 36. Período a prueba y capacitación inicial improrrogables. 37. Concluya período a prueba y capacitación inicial se considera tiempo indeterminado y se considera para la antigüedad. 38. Obligaciones de los patrones en contingencia sanitaria. 39. Suspensión de labores por contingencia sanitaria e indemnización a trabajadores. 40. Trabajo de mujeres en gestación o lactancia en contingencia sanitaria. 41. Trabajo de menores en contingencia sanitaria. 42. Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. 43. Rescisión por hostigamiento o acoso sexual. 44. Normas oficiales mexicanas de seguridad. 45. Instalaciones para personas con discapacidad. 46. Prohibido solicitar certificados de no embarazo. 47. Modificación de descanso antes y después del parto. 48. Descanso por adopción. 49. Descanso por lactancia. 50. Permiso de paternidad. 51. Infonacot. 52. Salario por unidad de tiempo. 53. Pensiones alimenticias. 54. Desglose en los convenios de terminación de la relación de trabajo. 55. RFC y CURP en contrato de trabajo. 56. Substitución patronal. 57. Multas en general. 58. Teletrabajo. 59. Simulaciones laborales con RESICO se considera delito fiscal.
CAPITULO II. LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 1. Sujeto, objeto, base y tarifa. 2. Asimilados a salarios. 3. Requisitos y comprobantes fiscales digitales. 4. Tarifas de ISR modificación en el año 2023. 5. Subsidio para el empleo. 6. Cálculo del pago provisional. 7. Subsidio para el empleo en declaración del ejercicio y devolución de remanentes. 8. Deducible el 47% o 53% del pago exento a trabajadores. 9. Base para el cálculo de PTU. 10. Opción para retención del ISR de la PTU. 11. PTU disminuible. 12. Aguinaldo. 13. Horas extras. 14. Indemnizaciones. 15. Días de descanso. 16. Premios de asistencia y puntualidad. 17. Comisiones, destajos, premios y bonos. 18. Gratificaciones. 19. Ayuda para renta. 20. Ayuda para transporte. 21. Alimentación. 22. Instrumentos de trabajo. 23. Prima vacacional. 24. Viáticos. 25. Propinas. 26. Previsión social. 26.1. Requisitos para su deducción. 26.2. Vales de despensa. 26.3. Subsidios por incapacidad. 26.4. Becas educacionales. 26.5. Guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas. 26.6. Cuotas obreras pagadas por el patrón. 26.7. Reembolsos de gastos médicos y funerales. 26.8. Primas de seguros de vida y gastos médicos. 26.9. Fondo de ahorro. 26.10. Exención de siete veces el salario mínimo. 27. Impuesto anual. 27.1. Obligación de efectuar cálculo anual y presentar declaración anual por parte del trabajador, así como deducciones personales. 27.2. Anualización del ISR. 27.3. Compensaciones y devoluciones. 27.4. Constancias de retención. 27.5. Caso práctico de pagos provisionales y cálculo anual. 28. Uso de UMA o Salario Mínimo para exenciones
CAPITULO III. CUOTAS OBRERO PATRONALES 1. Sujetos de aseguramiento. 2. Quiénes están amparados por servicios médicos del IMSS. 3. Avisos de alta, baja y modificación de salarios. 4. Conceptos de integración salarial. 4.1. Concepto de salario e integración considerando prima vacacional y aguinaldo. 4.2. Ahorro. 4.3. Despensa. 4.4. Participación de los trabajadores en las utilidades. 4.5. Alimentación. 4.6. Habitación. 4.7. Transporte. 4.8. Instrumentos de trabajo. 4.9. Primas de seguros. 4.10. Premios de puntualidad y asistencia. 4.11. Otros premios y bonos. 4.12. Horas extras. 4.13. Propinas. 5. Tope de salario base de cotización. 6. Dictamen del IMSS y sus beneficios. 7. Trabajador con varios patrones que exceda el límite superior de pago de cuotas o sea inferior al salario mínimo. 8. Cálculo de cuotas. 8.1. Consideraciones para los cálculos. 8.2. Consideraciones para modificaciones de salarios. 8.3. Cálculos y requisitos en la nómina. 8.4. Cálculos con salario fijo, variable y mixto. 8.5. Nuevos porcentajes de cuotas del seguro social aplicables a partir del año 2023. 8.6. Límite de salario mínimo para cada rama. 8.7. Cálculo de cuotas a partir del año 2023. 8.8. Salario que excede los límites de pago de cuotas. 9. Riesgos de trabajo. 9.1. Consideraciones para el cálculo de riesgo de trabajo. 9.2. Asignación inicial de prima de riesgo. 9.3. Porcentaje de valuación y revaluación. 9.4. Casos en que se exime la presentación de declaración anual de riesgo de trabajo. 9.5. Sistema de administración de riesgo de trabajo. 9.6. Avisos relacionados con riesgo de trabajo. 9.7. Estadística de enfermedades y riesgo de trabajo así como su cálculo. 9.8. Riesgo de trabajo con diferentes actividades y sustitución patronal. 10. Cálculo de pensiones (art. 167 LSS 1973). 11. Pensión con la Ley actual 1997. 12. Recuperar fondos del retiro derecho imprescriptible. 13. Contratación de pensionados. 14. Infracciones y multas. 15. Uso de UMA o Salario Mínimo para establecer límites.
CAPITULO IV. INFONAVIT 1. Avisos del IMSS que se aplican al Infonavit. 2. Base de cuotas para el Infonavit. 3. Consideraciones sobre los créditos y fondos del Infonavit.
CAPITULO V. IMPUESTO SOBRE NOMINAS 1. Impuesto sobre nóminas. 2. Impuesto del 3% sobre nóminas de la Ciudad de México. 3. Impuesto del 3% sobre nóminas del Estado de México.
REGLAS BASICAS PARA LOGRAR UN CRECIMIENTO SIN LIMITE Una obra dirigida a la juventud de estos tiempos, inquieta por naturaleza, en medio de severos problemas propios de una sociedad en crisis y dueña de un gran potencial que debe ser canalizado positivamente; esta obra proporciona a los jóvenes herramientas para que logren ser más grandes que los problemas que los rodean y puedan de esa manera, encaminarse hacia las más elevadas cumbres, enfrentando la diversidad con dignidad y sabiduría, para así convertir su vida en una hermosa aventura que constituya una fuente de satisfacciones. Esta obra es un verdadero viaje por el camino del crecimiento humano, en la que se abordan temas claves sobre la manera de crecer en forma simultánea en las dimensiones económica, familiar y espiritual, de tal forma que una persona pueda lograr una auténtica realización.
Conozca a través de esta obra, APLICACION PRÁCTICA DEL CÓDIGO FISCAL, los elementos sustantivos de las contribuciones, derechos y obligaciones tanto de la autoridad fiscal así como de los contribuyentes. También este título le proporcionará las herramientas básicas para orientar de forma correcta el pago del tributo. Esta es una obra enriquecida con un marco conceptual, práctico y numérico, cuyo contenido es de consulta obligatoria tanto en universidades públicas como privadas y para todos aquellos interesados del contexto tributario.
De acuerdo con la situación que ha prevalecido en nuestro país en los últimos años relacionada con el incremento de la violencia, narcotráfico, y por consecuencia el manejo de recursos que pudieran provenir de fuente ilícita, es el motivo por el cual se aprecia que se da origen a la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, también conocida como la Ley Anti-lavado, que nos afecta a todos. Porque ahora se definen actividades vulnerables por las que se debe tener registro de ellas y en algunos casos inclusive dar aviso a las autoridades correspondientes.
Maneje a través de esta obra los Términos de Compra-Venta Internacional (INCOTERMS), que la Cámara Internacional de Comercio dicta para ser utilizados por importadores y exportadores de toda actividad comercial. Utilice en forma adecuada las siglas en los documentos motivo de compra venta(facturas, cartas de crédito, contratos, etc.), cerciórese de aplicar correctamente los términos utilizados en el comercio internacional, cuáles son sus significados y las obligaciones de las partes. Este libro se convertirá en una parte fundamental de su biblioteca.
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Agenda de la Administración Pública del Estado de México 2023
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La reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre VACACIONES DIGNAS tiene importantes implicaciones financieras y empresariales en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Gracias a sus más de 30 años como consultores fiscales, su experiencia docente y su doble titulación como abogados y contadores, los autores realizan un análisis profundo de dichas implicaciones, y hacen importantes recomendaciones al lector. No solo toman en cuenta la reforma 2022 de forma integral, sino que también analizan las reformas laborales anteriores: 2012, 2019 y 2021.
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