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Un manual para la toma de decisiones de calidad en esta materia.

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Este libro contiene las normas a que deben sujetarse las sociedades anónimas y, en forma automática, a la comandita por acciones y de responsabilidad limitada, recomendando que los estatutos constitutivos y las disposiciones contenidas en la Ley General de Sociedades Mercantiles representen la base a que deben someterse los socios o accionistas para evitar caer en una serie de errores comunes; no respetar el procedimiento de la asamblea tiene aparejado consecuencias legales.

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Los temas que se desarrollan en esta obra contienen las disposiciones aplicables en materia del impuesto sobre la renta para las personas morales y se encuentran analizadas con los comentarios, casos prácticos, fórmulas de fácil interpretación, incluyendo asimismo, los procedimientos contenidos en la ley que permitan de manera ágil, su correcta aplicación en los casos particulares.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre VACACIONES DIGNAS tiene importantes implicaciones financieras y empresariales en materia laboral, fiscal y de seguridad social.

Gracias a sus más de 30 años como consultores fiscales, su experiencia docente y su doble titulación como abogados y contadores, los autores realizan un análisis profundo de dichas implicaciones, y hacen importantes recomendaciones al lector. No solo toman en cuenta la reforma 2022 de forma integral, sino que también analizan las reformas laborales anteriores: 2012, 2019 y 2021.

Entre otras dudas importantes, los autores dan respuesta de manera práctica a aspectos laborales diversos, tales como ¿cuándo otorgar 12 días de vacaciones a trabajadores que cumplieron el 1.er aniversario laboral en 2022 o 2023? También contemplan dudas de cálculos: ¿El SBC de un trabajador de SMG deja de ser SMG al sumarse prima vacacional y el aguinaldo? Las respuestas a este tipo de inquietudes son fundamentales para evitar multas, sanciones y pagos indebidos, y deben ser tomadas en cuenta por contadores, abogados, empresarios, personal de recursos humanos y asesores.

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El Decreto de Austeridad es un análisis jurídico laboral dirigido en especial a los servidores públicos federales, pero también a abogados y estudiosos del derecho, con la finalidad de explicar los medios de defensa que existen en nuestro sistema jurídico cuando un acto de autoridad transgrede normas de protección al salario, aguinaldo y cualquier otra prestación de naturaleza laboral.
La medida I de este decreto propone, entre otras, la reducción voluntaria del salario de los llamados “altos funcionarios públicos”, expresando además que éstos no tendrán aguinaldos, ni prestaciones de fin de año, lo que consideramos violatorio de los derechos humanos y garantías sociales que derivan de los artículos 1, 16, 123, 127 y 133 de la CPEUM, así como de las normas del trabajo que derivan de la LFT y la LFTSE.

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