CURSO “Reglamento Interno del Trabajo”

CURSO “CONSEJOS PRÁCTICOS SOBRE EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO”

Conoce la base legal y asegura el cumplimiento laboral, evitando conflictos y demandas laborales

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DURACIÓN:3 hrs
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Expositor: LIC.HÉCTOR CERVANTES NIETO
- Autor de los libros: “El Contrato Individual de Trabajo”, “Reforma Laboral 2019” y 3 libros más sobre  materia laboral
- Reconocido abogado laboral con más de 35 año
- Expositor Titular de isef en materia laboral desde 1996
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PUNTOS NDPC CCPM y AMCP: 3 generales /  3 juridicos
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Garantía ISEF: amas el curso o te devolvemos tu dinero

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En línea vía Zoom tipo Premium

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- Un moderador exclusivo del aula virtual

- Staff de Servicio y soporte técnico disponible para ti antes y después del evento
- El expositor resuelve todas tus dudas
- 3 Meses de Acceso a la grabación

- Diploma

- Material en línea
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PROGRAMA
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I. MARCO LEGAL Y CONCEPTOS FUNDAMENTALES

1. Diferencia entre reglamento interior de trabajo, contrato colectivo y contrato individual

2. Carácter obligatorio del RIT (arts. 422-425 LFT)

3. Sanciones por no cumplir con esta obligación

4. Principales finalidades e importancia del reglamento interior
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II. INTEGRACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN

1. Papel de la comisión mixta de reglamento interior de trabajo

2. Procedimiento para su discusión y elaboración

3. Publicidad y entrega del reglamento interior

4. Registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

5. Vigencia y aplicación en el centro de trabajo
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III. CONTENIDO MÍNIMO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. Horarios de entrada y salida

2. Tiempos para comidas y descansos

3. Lugar y forma de inicio y terminación de la jornada

4. Días y horas para hacer limpieza, establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo

5. Días y horas de pago

6. Normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras para usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral art 132 V

7. Normas prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios

8. Labores insalubres y peligrosas menores de edad y mujeres embarazadas

9. Tiempo y forma trabajadores se sometan exámenes médicos previos o periódicos y medidas profilácticas dicten autoridades

10. Permisos y licencias

11. Medidas disciplinarias y procedimientos para su aplicación

12. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento
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IV. IMPORTANCIA PRÁCTICA Y CASOS DE ESTUDIO

1. Prevención de conflictos e impacto del RIT en la organización

2. Buenas prácticas para mantener actualizado el RIT

3. Identificación de riesgos si no existe el reglamento
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V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES