CURSO EN VIDEO “PROTOCOLOS PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y HOSTIGAMIENTO”
Buenas prácticas y estrategias clave para cumplir con la normatividad laboral, evitar multas y sanciones y al mismo tiempo transformar tu empresa en un espacio inclusivo, seguro y libre de violencia laboral.
El curso incluye los fundamentos legales y prácticos para diseñar, implementar y evaluar protocolos efectivos, integrando la labor de comisiones mixtas, mecanismos de denuncia y medidas de prevención.
Será impartido por la Mtra. Lorenia Atondo Rosales, abogada con una amplia trayectoria en derecho laboral.
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Duración:3 hrs
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O compra por medio de esta web: $1,320.00 - 45% = $726.00 + IVA
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CURSO “PROTOCOLOS PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y HOSTIGAMIENTO”
Buenas prácticas y estrategias clave para transformar tu empresa en un espacio inclusivo, seguro y libre de violencia laboral
Expositor: Mtra. Lorenia Atondo Rosales
- Docente y conferencista reconocida
- Consultora en gestión del talento
- Especialista en desarrollo organizacional y liderazgo empresaria
DURACIÓN: 3 hrs
Expositor: Mtra. Lorenia Atondo Rosales
- Docente y conferencista reconocida
- Consultora en gestión del talento
- Especialista en desarrollo organizacional y liderazgo empresarial
PUNTOS NDPC: 3 generales/3 juridicos
Garantía ISEF: amas el curso o te devolvemos tu dinero
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Curso en Vídeo
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- Grabación del curso impartido el 02 de septiembre de 2025
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- Puedes verlo cuantas veces quieras, con quien quieras, en el celular, tabletas o computadoras
- Adelanta y atrasa
- Selecciona la velocidad a la que quieres verlo: 1x, 1.5x 2x y ahorra tiempo
- Incluye material descargable y constancia de visualización
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PROGRAMA
I. FUNDAMENTOS Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN
1. Fundamento normativo y jurídico del protocolo
2. Conceptos clave: discriminación, acoso laboral, hostigamiento y violencia de género
3. Lineamientos para la elaboración e implementación del protocolo
4. Mecanismos de denuncia y actuación
5. Participación de las comisiones mixtas en la aplicación del protocolo
6. Salvaguardas de confidencialidad y respeto al debido proceso
7. Medidas de prevención, sensibilización y capacitación
8. Seguimiento, evaluación y mejora continua del protocolo
II. CONEXIÓN ENTRE COMISIONES MIXTAS Y EL PROTOCOLO
1. Rol de las comisiones mixtas en la prevención de conductas de riesgo
2. Documentación: actas, reportes y registros de acciones preventivas
3. Coordinación entre las áreas de recursos humanos, jurídico y comisiones
4. Mejores prácticas de implementación y seguimiento
5. Promoción de entornos laborales inclusivos y libres de violencia
III. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN INTERNA Y AUDITORÍAS LABORALES
1. Claves para garantizar el cumplimiento efectivo
2. Cultura organizacional de respeto, igualdad y no discriminación
3. Revisión periódica y actualización de políticas internas
IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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