CURSO EN VIDEO “TRATAMIENTO LABORAL PARA GASOLINERAS”

Llévate consejos clave sobre contratos, jornadas, salarios y protocolos de inspección laboral para reducir el riesgo de multas, conflictos laborales y contingencias derivadas de inspecciones

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Duración: 3.5 hrs

Expositor: LIC.HÉCTOR CERVANTES NIETO
- Autor de los libros: “El Contrato Individual de Trabajo”, “Reforma Laboral 2019” y 3 libros más sobre  materia laboral
- Reconocido abogado laboral con más de 35 año
- Expositor Titular de isef en materia laboral desde 1996

Puntos para CCPM y AMCP = 3 Generales / 3 Jurídicos

Garantía ISEF: amas el curso o te devolvemos tu dinero

Curso en Vídeo

- Grabación del curso impartido el 01 de Octubre de 2026

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CURSO EN VIDEO “TRATAMIENTO LABORAL PARA GASOLINERAS”

PROGRAMA

I. MARCO LABORAL BÁSICO APLICADO A ESTACIONES DE SERVICIO 

1. Principios Ley Federal del Trabajo

2. Relación laboral en gasolineras

3. Tipos de contratación más comunes

4. Propineros - Riesgos

II. SUELDOS, PROPINAS Y COMISIONES

1. Integración correcta del salario (fijo + variables)

2. Descuentos al salario

3. Propinas: mejores prácticas para su manejo (políticas internas y evidencia)

4. Comisiones e incentivos por venta (aceites/aditivos): cómo documentarlos

5. Recibos de nómina, pagos y evidencia: errores frecuentes que generan contingencia

IV. CONTROL DE ASISTENCIA, HORAS EXTRA Y DESCANSOS

1. Jornada, descansos y turnos: particularidades por operación 24/7

2. Bitácoras y controles de entrada/salida (físico y digital)

3. Horas extra: topes, autorización, pago y riesgo de abuso

4. Descanso semanal, días festivos y prima dominical en operación continua

V. SEGURIDAD E HIGIENE

1. Obligaciones mínimas del patrón en seguridad e higiene

2. Ley Silla

3. Reglamento Interior de Trabajo

4. Sanciones 

VI. INSPECCIONES LABORALES Y EXPEDIENTES

1. Inspección

2. Cómo atender adecuadamente una inspección

3. Sanciones

VII. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

1. Renuncias, finiquitos y liquidaciones: diferencias y riesgos

2. Rescisión justificada: causales comunes y cómo integrar evidencia

VIII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES