Este libro contiene un análisis jurídico-práctico de la normativa y la realidad en materia de REPSE: sujetos obligados, registro, obligaciones, proceso de renovación, actualización, cancelaciones, inspecciones y sanciones, con el objetivo de brindar herramientas para el cumplimiento correcto de su regulación.

El lector también encontrará un análisis integral de las distintas acepciones de la subcontratación: descentralización, tercerización e intermediación, no solo desde el punto de vista de la LFT, sino que incluye las obligaciones fiscales y de seguridad social. La autora otorga valiosos consejos para presentar las informativas de IMSS, INFONAVIT, SISUB, normales, sin información y el llenado de archivos de ISR e IVA.

Este libro analiza de manera práctica la subcontratación auténtica, dolosa, insourcing, y subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, lo cual permitirá al lector comprender y aplicar eficazmente la normatividad.

Este libro fue escrito por una estudiosa abogada en materia laboral dedicada a la asesoría, por lo cual el lector encontrará importantes consejos para aplicar en el día a día, los cuales le permitirán ahorrar costosos errores y salir avante ante problemas tales como la negación del registro o renovación, inspecciones y tratamiento de sanciones laborales o de seguridad social.

ÍNDICE 

CAPÍTULO I.  GENERALIDADES SOBRE LA SUBCONTRATACIÓN EN MÉXICO       

1.      Distintas acepciones de la subcontratación.       

1.1.     Descentralización.       

1.2.     Tercerización.       

1.3.     Intermediación.

2.      Tipos de subcontratación.       

2.1.     Subcontratación auténtica.      

2.2.     Subcontratación dolosa.       

2.3.     Insourcing.       

3.      Hacia una nueva regulación en materia de subcontratación.       

3.1.   Panorama laboral ante prácticas de simulación de subcontratación.       

3.2.   Decreto de fecha 23 de abril de 2021 que reforma, adiciona y deroga diversas leyes en materia de subcontratación.

CAPÍTULO II. REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN

1.      Prohibición de la subcontratación de personal.    

2.      Subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas.      

3.      Definición de subcontratación de personal y de subcontratación de servicios especializados.       

4.      Alcance del término “proporcionar o poner a disposición”.       

5.      ¿Qué debemos entender por servicios especializados u obras especializadas?

CAPÍTULO III. REQUISITOS PARA LA SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS O EJECUCIÓN DE OBRAS ESPECIALIZADAS

1.      Contrato por escrito.       

2.     Registro ante el padrón de la secretaría del trabajo y previsión social.       

3.     Cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.

CAPÍTULO IV. REGISTRO DE PRESTADORAS DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS O EJECUCIÓN DE OBRAS ESPECIALIZADAS

1.      ¿Qué es el REPSE?       

2.      Sujetos obligados al registro ante el REPSE.       

3.     Solicitud de registro ante el padrón, plataforma REPSE.       

3.1.    Flujo de pasos a seguir para el ingreso de solicitud.       

4.      Causas de negación del registro.

5.      Cancelación del registro.

6.     Alternativas ante la negativa o cancelación del registro REPSE.       

7.      Actualización del registro.  

CAPÍTULO V.  RENOVACIÓN DEL REGISTRO       

1.      Calendario de renovación.       

2.      Proceso de renovación de registro.       

3.      Aspectos que considerar en la renovación del registro.   

CAPÍTULO VI.   OBLIGACIONES DERIVADAS DEL REGISTRO ANTE EL PADRÓN REPSE       

1.            Contrato por escrito.       

2.            Informativas cuatrimestrales.       

2.1.          Informativa IMS.

2.1.1.  Informativa normal.       

2.1.2.  Informativa sin información.     

2.1.3.  Informativas complementarias.       

2.2.          Informativa INFONAVIT.       

2.2.1.  Informe con actividad normal.       

2.2.2.  Informe con actividad complementaria.       

2.2.3.  Informe con datos continuos.       

2.2.4.  Informe sin actividad.       

2.2.5.  Aspectos a destacar de la informativa SISUB.       

2.2.6.  Pasos a seguir para la presentación de la informativa SISUB.       

2.2.7.  Llenado de archivos.       

3.      Ley del Impuesto Sobre la Renta.       

4.      Ley del Impuesto al Valor Agregado.   

CAPÍTULO VII.  CÓMO PREPARARSE PARA RECIBIR INSPECCIONES DE TRABAJO EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN       

1.      Tipos de inspección.       

1.1.     Clasificación por materia.       

1.2.     Clasificación por finalidad de la Inspección.       

2.      Revisión en Materia de Subcontratación.       

2.1.     Desarrollo de la Inspección.       

2.2.     Documentación que debe conservarse.       

2.3.   Disposiciones en materia de vigilancia del registro contenidas en el Acuerdo de fecha 03 de febrero de 2023.       

2.3.1.  Información y documentación, respecto de personas inscritas ante el REPSE.       

2.3.2.  Información y documentación, respecto de las personas beneficiarias de los servicios.

2.4.   Criterios de Inspección en materia de subcontratación en agroindustria de exportación.

2.5.   Criterios de Inspección en materia de subcontratación en servicios turísticos y de hospedaje.

2.6.     Aspectos a considerar.      

CAPÍTULO VIII. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS       

1.      Sanciones en materia laboral.      

1.1.    Ley Federal del Trabajo.       

1.2.   Disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas.     

2.      Sanciones en materia de seguridad social.      

2.1.     Ley del Seguro Social.

2.2.     Ley del INFONAVIT. 

2.3.     Responsabilidad Solidaria.       

3.      Sanciones en materia fiscal.

3.1.     Deducción y acreditamiento.      

3.2.     Infracciones.

3.3.     Responsabilidad Solidaria.

3.4.     Defraudación Fiscal.

CAPÍTULO IX.   PANORAMA ACTUAL DE LA SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS       

1.     Principales inconvenientes que surgieron derivado de la obligación de registro ante el REPSE.       

2.     Manejo inadecuado de las relaciones entre contratante y contratista.       

3.     Logros y consideraciones de la reforma en materia de subcontratación.