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El Perfil del Directivo de Alto Rendimiento (D.A.R.)

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La labor de dirección en grupos humanos de trabajo es una tarea difícil, pero más difícil es ser un buen directivo, ya que requiere de un proceso de adquisición de conocimiento, experiencias y sobre todo de tiempo. Lo anterior nadie lo sabe mejor que el C.P. Efraín Lechuga Santillán, quien, a través de más de un cuarto de siglo de función directiva y empresarial, ha vivido innumerables éxitos y fracasos que le han ayudado en su crecimiento profesional. Esta serie de experiencias las plasma en su libro "El Perfil del Directivo de Alto Rendimiento", una obra que asume un compromiso con aquellos dirigentes que no se desploman ante los problemas y piensan más en ser protagonistas que espectadores. Un libro para aquellas personas que buscan la excelencia directiva a pesar de la adversidad.

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Ficha técnica

Peso 246
formato Impreso
Autor  Efraín Lechuga Santillán
Edición 1a
Paginas 244
Encuadernado Pegado
ISBN 9706760806
Tamaño 13.5 x 21

Más información

Prólogo.
Capítulo I. Tiene ambición de éxito.
Capítulo II. Tiene un crecimiento equilibrado.
Capítulo III. Es un soñador con una sólida escala de valores.
Capítulo IV. Cuida su salud.
Capítulo V. Tiene una actitud mental positiva.
Capítulo VI. Es una persona creativa.
Capítulo VII. Lo desafían los problemas.
Capítulo VIII. Es un gran negociador.
Capítulo IX. Cultiva los buenos hábitos.
Capítulo X. Es una persona de metas.
Capítulo XI. Planea sus actividades.
Capítulo XII. Es una persona de acciones.
Capítulo XIII. Capitaliza sus fracasos y aprende de sus errores.
Capítulo XIV. Es capaz de asumir grandes riesgos.
Capítulo XV. Es un excelente comunicador.
Capítulo XVI. Fomenta las relaciones humanas y públicas.
Capítulo XVII. Es un gran vendedor.
Capítulo XVIII. Promueve la calidad en el servicio al cliente.
Capítulo XIX. Tiene capacidad de cambio.
Capítulo XX. Sabe administrar su tiempo.
Capítulo XXI. Sabe delegar.
Capítulo XXII. Optimiza los recursos humanos.
Capítulo XXIII. Promueve la capacitación.
Capítulo XXIV. Fomenta el trabajo de equipo.
Capítulo XXV. Es un gran motivador.
Capítulo XXVI. Promueve la productividad.
Capítulo XXVII. Es un líder.
Capítulo XXVIII. Es una persona con “suerte”.
Capítulo XXIX. Tiene un enfoque a resultados.
Conclusiones y sugerencias.

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