La reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre VACACIONES DIGNAS tiene importantes implicaciones financieras y empresariales en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Gracias a sus más de 30 años como consultores fiscales, su experiencia docente y su doble titulación como abogados y contadores, los autores realizan un análisis profundo de dichas implicaciones, y hacen importantes recomendaciones al lector. No solo toman en cuenta la reforma 2022 de forma integral, sino que también analizan las reformas laborales anteriores: 2012, 2019 y 2021.
Entre otras dudas importantes, los autores dan respuesta de manera práctica a aspectos laborales diversos, tales como ¿cuándo otorgar 12 días de vacaciones a trabajadores que cumplieron el 1.er aniversario laboral en 2022 o 2023? También contemplan dudas de cálculos: ¿El SBC de un trabajador de SMG deja de ser SMG al sumarse prima vacacional y el aguinaldo? Las respuestas a este tipo de inquietudes son fundamentales para evitar multas, sanciones y pagos indebidos, y deben ser tomadas en cuenta por contadores, abogados, empresarios, personal de recursos humanos y asesores.
CAPITULO I. VACACIONES 1.1. Enfoque inclusivo de la reforma. 1.1.1. Discriminación. 1.1.2. Hostigamiento laboral y acoso sexual. 1.1.3. Recomendaciones en lenguaje inclusivo. 1.2. Antigüedad y derecho de vacaciones. 1.2.1. Planteamiento del problema. 1.2.2. Comparativo de trabajadores nuevos y trabajadores con antigüedad. 1.2.2.1. Aviso de modificación salarial al 1 de enero del año 2023. 1.2.3. Protección a los derechos de los trabajadores. 1.2.4. Disposiciones transitorias del decreto. 1.2.4.1. La retroactividad en la ley.
CAPITULO II. DIAS DE VACACIONES 2.1. El período continuo. 2.2. Facultad del trabajador para disfrutar de su período vacacional. 2.2.1. Algunas especulaciones que provoca la redacción de la reforma a la LFT. 2.2.2. Importancia del reglamento interior de trabajo y las obligaciones de los trabajadores. 2.3. Sanciones al patrón por no cumplir con las vacaciones dignas. 2.4. Momento de exigibilidad de las vacaciones. 2.5. Prescripción de vacaciones.
CAPITULO III. LOS SALARIOS MINIMOS 3.1. Clasificación del salario. 3.2. Metodología de incrementos al salario mínimo. 3.3. Evolución del salario mínimo general. 3.4. Prestaciones mínimas que forman parte del salario.
CAPITULO IV. EFECTOS FISCALES DE LA REFORMA LABORAL 4.1. Evolución y empleo de la UMA. 4.2. Controversia respecto del empleo de la UMA o del SMG. 4.3. La prima vacacional exenta. 4.4. Prima vacacional no deducible para el patrón.
CAPITULO V. IMPACTO EN LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES 5.1. El salario base de cotización. 5.1.1. Los elementos del tributo. 5.1.2. Presentación del aviso de modificación de salario. 5.1.3. Incremento al SBC repercute en las COP. 5.2. La reforma a las cuotas de cesantía y vejez. 5.2.1. La cuota progresiva. 5.2.2. Los errores en la construcción de los rangos. 5.2.3. El vacío legal en la obligación del pago de cuotas patronales. 5.2.4. El monto de las cuotas patronales.
CAPITULO VI. IMPACTO EN LA MODALIDAD 40 6.1. Qué es la modalidad 40. 6.2. Cuota incremental en la modalidad 40. 6.3. Otros puntos a considerar.
CAPITULO VII. PREGUNTAS FRECUENTES 7.1. Vacaciones. 7.2. Salario mínimo. 7.3. No se debe retener ISR al SMG percibido en el ejercicio.
CAPITULO VIII. REPORTE TECNICO 56 EFECTOS CONTABLES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE VACACIONES (REPORTE NO NORMATIVO) DEL CENTRO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO DEL CINIF
EFI23CLFRV1
50 Artículos
Ficha técnica
Profundo
1.3 cm
Peso
140 gr
formato
Impreso
Autor
C.P. y L.D. Mónica Isela Galindo Cosme- C.P. y L.D. Jesús Hernández Rodríguez
